HR-отдел в арендуи подбор ключевых сотрудников
3–5 финалистови 30 дней гарантии
Вы выбираете из 3–5 финалистов, а если не сработаетесь — заменим в первый месяц бесплатно.
Вы не сидите над резюме, не проводите 20 собеседований и не уговариваете кандидатов. От вас нужно 40 минут на бриф и встреча с финалистами. Всё остальное делаем мы.
Вам остаётся решить одно: ваш ли это человек.
Это наши рабочие таблицы, а не картинки для сайта. По ним видно, почему найм с HR быстрее и дешевле, чем вслепую.
Смотрим, сколько кандидатов на рынке и сколько они хотят получать. Если вилка ниже рынка, говорим об этом до начала поиска, а не через месяц пустых откликов.
Считаем путь от показа объявления до выхода на стажировку. Видно, на каком шаге теряются кандидаты, и это место чиним в первую очередь.
Каждый кандидат в одной таблице: источник, результат, решение, дата выхода. Через неделю и через месяц проверяем, как человек работает.
Производство, дистрибуция, юридические услуги, розница. Сначала результат, по кнопке «Подробнее» — как к нему пришли.
«Неужели найм может быть таким лёгким?»
Пример одной вакансии. Листайте — воронка пойдёт сама
Папки с собеседованиями из наших проектов. На каждую вакансию — портрет, отбор и записи встреч.
Сроки из практики
20 минут бесплатно · ни к чему не обязывает
Галина, основатель HR партнёр. Была руководителем и исполнительным директором, поэтому нанимаю так, как нанимала бы для себя: под цели бизнеса, а не под резюме.
Мой путь
Большинство кадровых агентств ищут людей по резюме. Мы оцениваем, сможет ли человек приносить результат именно в вашем бизнесе.
Мы руководили компаниями и сами нанимали команды. Поэтому знаем, как кандидат будет работать после собеседования, а не только как он на нём выглядит.
Красивое резюме ещё не результат. Авторская методика, тесты, тестовые задания и проверка рекомендаций отделяют тех, кто делает, от тех, кто хорошо рассказывает.
Ответ на «продай мне эту ручку» кандидаты репетируют заранее. Наши вопросы так не подготовить: каждый проверяет конкретный навык и то, как человек поведёт себя в работе.
Плохих кандидатов не бывает, бывают неподходящие. Оцениваем ценности человека, его цели и то, как он будет работать в вашей команде.
Ищем продажника и заодно проверяем, потянет ли ваш маркетинг новый поток. Перед стартом проводим с вами мини-стратсессию и переносим цели из вашей головы на бумагу.
Не берём шаблон из интернета. Новый сотрудник с первого дня знает, что делать и каких результатов от него ждут.
Перестаньте нанимать сами. Займитесь ростом, а людей приведём мы
Сотрудник ушёл сам или не подошёл вам — найдём замену без доплаты. Обычно уже за 1–2 недели понятно, ваш это человек или нет.
Ни один финалист не подошёл? Продолжаем поиск без доплаты, пока вы не выберете своего человека.
15 000 ₽ за диагностику вычитаем из стоимости подбора, если вы закажете его после разбора.
К форматамПроект закрыт, но вопросы по команде остаются. Можете написать, и мы поможем.
Замена не действует, если должность сократили, компания закрылась или вы сами решили, что сотрудник больше не нужен.
15 000 ₽
Вы чувствуете, что с командой что-то не так, но пока не понимаете, что именно и нужен ли новый человек.
Решите после разбора заказать подбор — 15 000 ₽ засчитаем в его стоимость
от 40 000 ₽
Нужен конкретный человек — сотрудник уволился или не получается найти его самим.
Отдельно оплачиваются размещение на площадках и разработка KPI. Цена зависит от того, насколько редкий специалист и какой уровень должности.
от 60 000 ₽в месяц
Компания растёт, вакансий много, они открываются параллельно, нужна система найма.
Сравните со штатным HR: у него оклад, налоги, рабочее место, отпуск и больничные, а работает он один. В аренду вы получаете исполнителя и стратега сразу. Цена зависит от того, сколько вакансий параллельно (2 или 18) и нужно ли строить HR-систему с нуля.
Нанять не того человека обходится дороже, чем подбор. Посчитайте:
Мы ведём не больше 4 проектов одновременно, чтобы каждый получил внимание HR-директора. Ближайший свободный старт — на следующей неделе.
Обратились с задачей: срочно найти продавца-консультанта под чёткие параметры (опыт, график, личные качества). До этого долго искали сами — результата не было. Отклики были, работников не было. Нас приятно удивили. Уже через пару дней нам прислали на отбор 3 кандидатов, полностью подходящих под описание. Одного из них мы успешно приняли на работу, он отлично справляется. Отдельно хочется отметить, как переработали наше объявление — сделали его более цепляющим для соискателей. И главное — нашли людей там, где мы уже безуспешно и долго искали сами. Работаем дальше, рекомендуем.
Работа с Галиной отдельный вид юмора и искусства😍 Запрос касался поиска квалифицированных специалистов к нам в команду. Галина профессионально и эффективно решила поставленную задачу. Взаимодействие было приятным и комфортным, общение — продуктивным и уважительным. Каждый шаг начиная от поиска заканчивая итоговым тестом был полностью информативен и всегда с обратной связью и рекомендацией по данному кандидату. В целом, я получила положительный опыт сотрудничества и с удовольствием порекомендовала бы вас другим.
Галину и ее команду мне посоветовали знакомые. Я обратился и остался крайне доволен сотрудничеством. За короткое время закрыли 5 моих вакансий. Качественный подбор, учли все предпочтения, максимально удобно для собственника. Кандидаты работают, всё отлично. При следующем этапе найма только к Галине! Рекомендую, таких специалистов на рынке реально мало
Галина - это бог своего дела))) мы быстро растем и развиваемся, вопрос найма актуален всегда и на разные должности. Находила нам и директоров производства и менеджеров и кассиров, причём в разных городах нашей деятельности. Раньше наймом занимался сам, но сейчас с Галиной понял что и не занимался вовсе) Ошибки найма это самый дорогой расход на ровном месте. Всегда слышит, чувствует что нужно даже когда "нужен крутой чёткий кто-то там", это я так ей описывал кто мне нужен) рекомендую 1000%
Спасибо за оперативную помощь. Обратились для закрытия пару вакансий, справились за считанные дни 👍👍
Вы сами нанимаете, сами увольняете и сами доделываете их работу. Люди не задерживаются, а бизнес держится на вас.
Выстроим систему найма и соберём команду, которой можно передать операционку.
Смотреть форматЗаявок больше, чем команда может обработать. Каждая неделя без сотрудников — упущенная выручка.
Быстро закроем вакансии в продажах, производстве и сервисе.
Смотреть форматыВам нужен директор или управляющий. На кону деньги и репутация, а времени на десятки собеседований нет.
Мы выбираем клиентов так же внимательно, как кандидатов.
Если вы строите честный бизнес и цените людей — нам по пути.
Не нашли ответ?
Нанять можно. Вопрос в том, сколько времени это займёт и сколько людей уйдёт за испытательный срок. Вы тратите десятки часов на объявления, звонки и собеседования, а выбор часто делаете по ощущению. Мы тратим эти часы за вас и оцениваем реальные результаты кандидата, а не умение себя продать.
Если в первые 30 дней — заменим бесплатно. Причина не важна: ушёл сам или не подошёл вам. Это прописано в договоре.
Посмотрите на кейсы. Отдел продаж, который мы собрали с нуля, окупился за 6 месяцев. После найма двух директоров выполнение плана продаж выросло на 24%. На производстве на сопровождении производительность за полгода выросла на 27%. На бесплатном созвоне посчитаем, что даст правильный человек на вашей должности.
Агентства в основном закрывают линейные вакансии по резюме. Мы смотрим на бизнес глазами собственника, подбираем под ваши цели и стиль управления и отвечаем за то, чтобы человек закрепился.
Зависит от должности. Продавца-консультанта мы находили за 7–10 дней, пятерых сотрудников для юридической компании — за 1,5 месяца, двух директоров — за 2 месяца. Точный срок для вашей вакансии назовём на бесплатном созвоне.
Около 2 часов за весь подбор: 40 минут на бриф и встреча с 3–5 финалистами.
Да, работаем со всеми городами. Созвоны и встречи с финалистами проходят онлайн, кандидатов ищем там, где нужно вам.
Оплата площадок для размещения вакансий и разработка KPI — их оплачиваете отдельно, если они нужны.
Топ-менеджеров с зарплатой от 500 000 ₽, позиции в госструктурах и корпорациях, а также рабочие специальности: грузчиков, водителей, кладовщиков, разнорабочих. Наш фокус — специалисты и руководители для малого и среднего бизнеса.
20 минут бесплатно Разберём вашу задачу, скажем, кого искать и за какой срок. Если поймём, что можем помочь, предложим формат. Если нет — честно скажем.
Каждый месяц без нужного человека — это работа, которую вы снова делаете сами. Ближайший старт — на следующей неделе.
